细致点评：“我被老板‘违法辞退’，还被逼签署‘离职申请书’，我决定和这家南京公司抗争到底！”【看见平凡系列03】[第2次目代]

感动了，让作为律师的我，更加坚定了前方的路！

简：这说难听点就是骗子吧

大家可以关注下B站70万粉up前进的hania拖欠三个人的工资，强制加班，每个月收入数十万说自己给不起工资，硬生生拖了好几个月。还买水军，发视频引导粉丝说三个小姐姐在讹诈。最后劳动仲裁打赢了，拿到的钱就是小姐姐算的钱的金额。硬生生打脸，结果这个美妆博主把相关视频，道歉动态，全删除了，所有视频都开精选评论，期间一直在拉黑所有评论说她拖欠工资的人，把所有B站发视频说她欠工资的视频投诉侵犯人格权益举报下架。
可惜互联网没有记忆。她一定不久之后就会复出吧。…唉

简：不出意料，又被限流，又一次见证小七视频播放量倒着涨

仲裁过一次，真的时间成本太高了，大概是4月提交的申请，7月才到仲裁阶段，庭前调节还被调解员忽悠了，骗我说仲裁记录网上会查到的，影响我今后找工作，但是那个情况下真的被唬住了，最后虽然拿到了赔偿，但少了很多，当天晚上才反应过来，气的一晚上睡不着，这个狠那，但是自己早上又在调节书上签过字了，难受啊啊 啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

简：这么有意义的视频被限流了[捂脸]

这公司跟北美棉花种植园主学到了精髓啊，收棉花不到要求，要打要罚要S；超额完成，那就是你明天的工作量

简：这视频的播放量怎么这么低！投币点赞啊！增加这个视频的传播率。

压热度了

简：果然，这视-频被限-流了呢，毕竟叔叔也是资本啊[doge][笑哭]

一般这种情况我都是硬刚，我光脚的不怕穿鞋的。很多销售工作都是这样留不住人，工作强度很大，大家真的不要怕这种公司，主管这些他们也怕事情闹大对自己有影响。
之前遇到很多公司说开单多少转正才能正式入职，转正之前都算实习，会照常发工资的。结果我们同一批进去没有开单就被劝退的就不给发工资，头疼的是因为刚开始说的不是正式员工也没签合同，很多人觉得弄不赢就算了。我当时那个月开了单也转正了的，但是我觉得这个公司不能呆，就要走，走的时候有同事劝我说公司万一不发工资怎么办，让我呆到下个月签了合同再要辞退书。我去的办公室直接问主管，他跟我打哈哈说肯定会发，要发工资的时候财务一起发给你什么什么的。我直接打断他说，OK十五号，底薪加提成一分都不要少，打我卡上，别怪我没提醒你们。最后都不用我催，他们到时间自己就打我卡上了

简：100w粉丝，快十天了才10w播放？

我也即将又辞退，我这次又要刚到底了

简：仲裁结束，如果公司输了，不服还会起诉，然后再来一审二审，时间线长，耗费大量精力财力，劳动者太难了

emmm。。经常有，而且人事还一副要吃人的眼神，说什么公司的规定你没有达到，所以请你自己离职，明明很想据理力争，但是在场的管理层都在针对我，言下之意都是其他员工都在努力，你就是拖后腿的，你哪有脸继续待着，真的是曾经一度给我造成了心理阴影，好在现在找到了还不错的稳定且人道的工作，被不公对待的工作经历也算是让我变得更坚强的原因，但是大家不要学我，要对欺负自己的行为说不，要保护自己[鼓掌]

简：坐标广东，某省级社会组织机构工作两年。因为同部门女同事疫情期间悄悄怀孕，那里那会长啊气急败坏，怕我也跟着学（但我还单身），再加上请到了便宜的实习生，于是找了一堆人和我做思想工作说我能力不行，要我自己写辞职离开[微笑]搞笑，我那会他们都还没给我签第二年的合同。后来我就装傻装委屈呆在那里拿到了辞退通知书，以没签合同+无理由辞退直接去申请劳动仲裁[doge]最后是庭后和解的[藏狐]

为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪

简：我说下自己的经历，在广州某上市集团旗下公司，离转正前一天，他们就把我辞退了（工作期间并没有犯错）原因就是年底公司要做年报了…你们懂，大公司职员的狡猾之处在于，开除你的领导并不会主动跟你说，hr也不会找你说（以至于我想录音都没有）他们让我的主管来跟我说，而我的主管是一个要离职的人…所以出了什么事，领导和hr安然无恙，他们会把责任推到我主管身上（我跟主管私下交情还8错）我这家“上市集团”跟小七公司很像，强制加班两个半小时，算在每个月kpi里，不加班等于kpi不达标，不达标就拿不到你进来时谈好的薪资，每周搞pk赛，不达标又罚款。搞这些的领导从来不会直接下达给任务普通员工，都让主管去布置，所以闹出了什么事，都是主管的锅，他们可以推卸的一干二净

说实话这种思维的东西最近没办法接受那么多，得好好学习 但是，两个币是一定要投的

简：第一次觉得腾讯和网易很不错[辣眼睛]

大家遇到这些事一定要请求大学法律团队的协助[打call]这样你维权了，大学生又得到了锻炼。也别怕打输什么[吃瓜]学生后面站着可是一堆教授。

简：我老妈当年出车祸骨折，是工伤，单位根本不想整，我父母去仲裁，硬是逼单位把工伤给办下来了，单位也被仲裁罚款了，最后才知道单位里工伤人特多，单位都没给他们办理工伤，我老妈是头一个

这播放量太低了[无语]

简：标题用 第一人称？我还以为小七 被老板辞退了[笑哭][笑哭][笑哭]

去年10月份从上一家公司离职，11月时候没有发工资，12月时候又没有发，中间多次索要，拖着不给，1月份仍未发工资，后来打12345市长热线，工作人员了解情况后帮我转达给劳动监察大队，劳动监察收到诉讼后，当天帮我联系未发工资的公司，第二天就收到了工资
感觉自己也是为良好的工作环境做了一份贡献！！！

简：太真实了

可是就算赢了又怎么样，那样的公司还是不会改的，如果不改变维权成本过高的现状，这个问题永远都是扎在劳动者身上的一根刺

简：这样的情况，非常非常非常非常普遍。

你可以永远相信马克思主义

简：小七这次被限流了？[思考]平常一天不是这个播放量啊

小李好勇敢！！支持！

简：小李是名牌大学毕业，在准备雅思（出国深造）的优秀的（家庭条件比较优越）年轻人。
她工作的目的也仅仅只是想找个轻松的工作而已，起码看不出来有什么生活压力。
我感觉促使他这些举动的大部分因素是她没有受到过的气愤、委屈；从象牙塔（相对优越环境下）到社会中的三观尽毁。
不管什么原因，什么背景，这种做法都值得赞扬，或许她可能根本就不在乎赔偿。
她公司这种情况在我这个行业已经是常态了，面对一个有生活压力，有家室，有年龄焦虑，家庭不宽裕等等等等因素萦绕一身，况且业绩不达标的人屡试不爽。我觉得重要原因就是违法成本太低，对于企业来说归根结底就是个概率问题。
如果真想改变这种现状，劳动者法律意识固然关键，但我觉得成本才是企业考虑的主要因素吧。
那么如何让企业畏惧呢？
不好意思，我不敢说，也不能说，我相信睿智的你已经猜到答案了。

小李的这个工作就是我平常收到的那些，买房吗，买股票么

简：这个播放量才十五万就离谱

发现小七口误好多，有的时候会把小李说成小赵，看来确实是气到了哈哈哈哈[呲牙]

简：我工作也遇到，说单休，但事实上无论什么时候账号有任何问题都需要处理，等于24小时待命，周日老板会一直发消息，没有提成，10单和1000单没有任何区别3k工资，因为有事拒绝临时加班就被停职，我每天最后一个锁门走被说态度消极煽动员工情绪，还造谣说勾搭公司男同事，这个公司还让美工P发票，美工不敢，招平面设计想白嫖人家作品，让面试的座两个看看效果，然后让我们的美工把面试的作品上面的水印P掉，美工小姐姐直接拒绝提离职了

我自己来找老板麻烦[doge]也算练练手了，如果水平不够就去找法律援助

简：为什么会这样呢？因为违法成本太低。。

社恐 指恐惧社会

简：这个播放量，不可思议！！！

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