你会怎么看待:【最全解析】人社部&最高法发布十条案例:到底怎样解读?今后如何维权?有哪些利好?[一次目更~]

那那些大小周,弹性上班时间咋算,加班没给加班费能用公司发工资的转账记录吗


你信么? 我不信。

当初是你要分开分开就分开,现在又要弄真爱把我骗回来。


笑s了,不会有人真信了吧

我开除你的原因又不是你不加班,是你能力不够,态度不端正。

违法早就有规定,反复强调有用吗?我们要的是明确的惩处和能保证惩处确确实实地实施的方法。


公司规定每天9点上班6点下班,但是中午休息的一个半小时,也就是说每天只上了7.5个小时的班,所以每个月要补上这每天多休息的半个小时请问合法吗?

先别忙着高兴,下一步应该是调低工资了,或者工作做不完自愿加班。执法单位都不遵守这规章,你觉得有多大力度。


可以卑微如尘土,不可扭曲如蛆虫。国家不够好就去建设她,法律有漏洞就去修改它,只要是为民请命者,为众人抱薪者,都值得你们去尊重,而不是在网络的帷幕下如乌鸦般阔噪。

兄弟们,外面雷打得有点吓人,但你们说我用收衣服吗?我看不用[doge]


装模作样罢了,就知道说从来不做

这些条例全是官话,这些人就没有生活经验的的。我们厂里不加班工资要少四分之一,以前进过的厂也一样,你能不加班,你不加班可以不嫌钱少就行。有的年轻人没成家不在乎干几天跑路,但是结婚的呢!都不用老板强制你自己就跑去加了。


上班快半年了,劳动合同还没有给我,签劳动合同时先把手印按在空合同上给他们还是牛逼吧,试用期不买社保。[嗑瓜子]不过按时发了工资,打卡记录全在人事哪里,打卡机打卡。没啥证据证明公司违法,不过还有证人,我选择妥协的原因是真的太难找工作了[委屈]

公司明面上不提倡加班,给的任务工作日做不完怎么办


自己的一个问题,我们公司工资分基本工资和绩效工资,可是基本工资是按最低工资来的,其余全划入绩效工资,涨工资也只涨绩效工资。一开始无所谓,后来才意识到公司的狡猾,因为加班费、社保、公积金这些都是按基本工资算的,这么一来资本家就坑了老大一笔钱。有了这种经历其实我有点担心,国家不让加班了资本家们会故意压低基本工资,让你不得不再“自愿加班”。

理想很丰满,现实很骨感


NOVA美女姐姐,被我告的公司,没签合同违法解除劳动关系,一审判决书还没收到(胜诉),但是该公司申请了注销,会影响赔偿吗?[大哭]

有些货自己不愿意花成本维权,能不能别那里说些丧气话影响别人去维权。


06:12如何举证[给心心]

“狗云”吊路灯也值日可待了~


跟那个夏天的下午一样,黑云压城,轰隆隆的雷声,不见半点雨,没几个小时晴开了。

当年在某知名电商公司肝了三个月,几乎每天11点以后下班,一周六天的肝,后来实在扛不住离职了,早知道有仲裁,讨个加班费也好啊,而且!那家公司就是入职和离职都要签一大堆东西的,而且!这些全都是老板写出来的。。。。


醒醒,关我土木什么事

原来996现在才违法啊(棒读)


这鬼话还有人信吗

人社部最高法加班搞出来的文件,加班上会通过,立即公布。工作效率就是高,点赞。


如果公司要求加班必须达到多少小时,不然扣绩效工资呢,是不是完美规避了996

希望在有生之年能看到965是常态[笑哭]


真巧呢,我们公司从上个月刚开始要求加班

2021,中国开始了反卷,放慢节奏,提高生活质量。实现了我对我和国家的未来都充满希望[锦鲤][锦鲤][锦鲤][锦鲤]


我也想体验一把小时候作文写的“父母朝九晚五的工作”

现实是背调必问的一句话就是:某某某是否跟现在公司发生过劳动争议,是否申请过仲裁

哪怕是已经在下一家公司已经入职了,回头再申请加班仲裁,现东家会不会针对你做出一些规定?

个人面对资本经济体是脆弱的,一个公司发生几起劳动仲裁屁事事儿没有,一个人申请几起劳动仲裁相信他找工作就没几个公司敢要了[热词系列_我哭了]


戏!

一场大戏!

我们都是观众。

加班给调休也能要加班费吗


不不不,《请善待你所在的单位》。

但有些互联网公司,工作强度就是大,就是做不完。领导说是分内的活,管你加不加班就得做完。这种情况导致的加班该怎么定?


以后会不会催生更多的劳务派遣出来…

请问国企以实行弹性工作制度为由使员工全年无休是否违法?


好视频,希望能有更多的人看到。人们的意识需要觉醒。

“朱潜龙是不是汉奸我tm用你tm告诉我”[doge]


沙俄安抚农奴[doge]

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